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求职简历要不要写创业经历?

发布时间:2020-07-23 18:42
 

  提问原因是HR看了我简历里如实写的创业经历,问我觉得创业失败是为什么,我说是自己经验和能力都还不够。他问我如果在公司经验和能力够了是不是又会辞职去创业。感觉对我的忠诚度不太信任了。我想写是出于“诚实描述”,不想写是出于“怕不被信任,创业失败有点丢人” === 居然有觉得写创业经验是“之君的炫耀”,我也是大写的服,创业失败我都能炫耀,创业成功我还不??反正我觉得挺丢人的,用这炫耀的人…

  我比较反感的是,把自己的创业经历写的特别牛逼,四射,我看着这简历就觉得你丫这么狠,继续玩啊,投啥简历啊。

  以至于有的人来面试,也是趾高气昂的,似乎过来面试是给我一个面子,有种领导来莅临视察的感觉,对于公司的这里那里评头论足,各种假如我是老板的话,如何如何如何。哥们,假如你是老板这公司这黄了呀。

  更的是,他们自己是意识不到自己这么做是有多讨厌的,一回到家就说招聘单位对创业者有歧视。歧视个妹啊,没创业的表现出这样的“个性”,HR也不会让他过的。

  3、轻描淡写的描述一下你再这份创业经历里学到了什么东西,最好是技能,因为学到的意识和认知可能会与HR冲突反遭不认可。

  3、那个“如果在公司经验和能力够了是不是又会辞职去创业?”的问题,你应该反问他一句,您觉得怎么算够了呢?而且创业还得有钱吧,现在一穷二白了。(哭穷对HR是最具有力的)最后加一句以后的事儿以后再说吧,现阶段再想创业就是作死了。HR应该不会那么无聊盯着问吧。

  4、谈论薪资期望的时候,不要显得太大气,要斤斤计较一点,因为只有想要稳定工作的人才斤斤计较,做大事的人反而不论目前的得失,怎么说呢,这也算是自污吧。

  第一,这段创业经验是宝贵的经历,并非谁都有,是自己敢于尝试的表现,相信你在这段创业的经历中是获取到很多以前在学校或者其他组织中没法得到的经验或者认识,包括怎么样处理团队工作效率或者自己的时间安排与能力评估之类的;同时,谁没失败过,假如HR会因为你以前失败过就不看重你,我只能认为这个HR不是个及格的HR。

  第二,你的顾虑很正常,当HR询问你这个创业怎么黄了的时候,你就正面回答他:“是的,因为年轻气盛,当时对这方面的经验和能力还相对欠缺,所以导致创业失败。”有些人认为,这些不光鲜的地方就应该规避,避免HR会或者对自己印象差,其实不是的,正面地回答通常能给HR留下更好的印象,起码证明了你不是一个为失败逃避的人,做事敢担当;其次,在正面回答完后,我们不要就立即停下来,而是乘胜追击,分析失败后,我是怎么做的,包括怎么走出失败的阴影,以后有什么打算(自己的职业规划和相关能力的提升计划),这点很重要!你不是止步于失败,而是越战越勇,所以,不要拐弯抹角或者逃避。

  第三,怎么写。首先你得把这段创业经历打散成零零碎碎的碎片(电影《记忆碎片》看过吧?),我的这个思想主要来源于之前求职的时候用过的【洋葱派】简历生成器产品,你不妨好好整理下在这些零散的经历中,你做过的哪些是能对应你掌握的能力(比如你曾经独自设计了一个东西,效率还很高,就表明你掌握了独自设计能力,而且工作效率强),哪些情况能对应你的素质(比如你在创业前期遇到了一些瓶颈,团队走进低迷期,你是怎样做的,体现你的抗压能力),这时可以把技能分为软技能与硬技能模块归纳(如不知道怎么打散经历和整合软硬技能,你试试洋葱派的简历生成器);把这些零散的经历都整理一一对应完相应的技能后完后,提取那些对你的岗位有正向促进作用或者证明胜任作用的,并在简历中重点变现。

  第四,关于问会不会够经验了就辞职,我觉得这点也不必回避,也是正面回答,llow your heart。每个人有自己的人生职业规划,谁也不会把自己绑死在一颗树上,你可以这样说:“这点我也有认真考虑过(表明自己也很重视这个问题),我是这样认为的,人往高处走,水往低处流,这是社会定律,我有我自己的职业人生规划,我还想继续我的创业梦,但是我的能力还不够,而贵公司能锻炼的正是我欠缺的能力和经验,因此我愿意在贵公司投入自己120%的努力,在创造个人价值的同时积存自己的能力与经验(表明自己虽然只是来拿经验,但是我也会卖力工作)。 正因为有目标性,我相信我的工作表现会愈加努力,希望能为贵公司创造更多的价值”

  即使HR会,你自己转出来就好了,反正你说我不好,我承认某点是有点不好,但是我会更好,就是这个道理。展示你的自知之明,只要这个缺点不是你所申请的岗位的“致命伤”即可,结合所申请的岗位,把自身缺点为在岗位或者团队可运用到的优势。展现出重视缺点的态度,列出后续的缺点的改变计划或者需要注意的地方。

  对了,还有一个,简历里会写不单止,应该要需要会说。有个好嘴巴和好思维,也不会怎么怕HR的吧,见招拆招。

  ~~~~~~~~~~~~~~~~我还没有看到问题下面的补充就有这样的困惑:如果HR认为你在公司得到能力和积累就又会回去创业怎么破?如果HR把这个想法提出来你倒还可以解释下,如果Ta根本不问就抱着这样的想法对你来说就会比较不利。

  理由:我完全相信你的这段创业经历虽然让你有一些损失,可是也肯定锻炼和让自己成长了一些。可是HR不仅看能力也看忠诚度(不管公司看起来命多短),起码短期不能看到离职的意向。尽管创业经历可能让HR觉得你的能力不错,可是分分钟再回去创业可是一大隐患。除非你可以TA你放弃创业只想好好工作(我觉得有点难)。同时,创业时间如果较长,比如一年或以上,强烈你想好如何回答HR对这段时间空白的疑问。

  写不写我觉得没太大关系,看起来你是做设计工作的。针对设计师主要是看作品而不是简历,经营不善并不能说明设计功底不好,可能是其他能力有提升空间或者也许仅仅是运气使然。

  创业的经历可以写,否则你的简历是有缺失的,如果瞎编一段查出来更糟糕!关键是你如何总结这段创业对自己的得与失,自己败在哪里了总是要知道的,如果你能总结出自己和一个较大的平台结合的价值比自己创业更好,我想是会加分的!

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